人力资源
职位描述：
任职要求：
1. 负责供应商的开发及零件国产化工作。
2. 编制供应商评审计划。
3. 对潜在供应商及正式供应商实施质量评审及改进行动。
4. 审核并批准协作厂的生产件批准程序。
5. 培训供应商：全球供应商质量手册。
6. 建立并保持供应商档案。
7. 每月定期统计、分析供应商状况，评选最差供应商，并将信息反馈有关部门及供应商。
8. 建立并实施供应商评级体系。
9. 与供应商签署质量协议，确保供应商理解、接受协议中的要求，确保要求得到满足。
10. 负责协作件的索赔责任确认并实施。
11. 参与新项目组。
12. 上级领导交办的其它事宜。
福利：
职位描述：
1.负责对公司产品进行市场调研、掌握了解市场占有量、占有率、产品发展方向，为公司经营决策、新产品开发提供可靠的信息资料；
2.负责对竞争对手的调查研究，掌握了解同类产品生产厂家的分布、产品品种、生产能力、实际产量、市场占有率、成本价格、经营状况等资料，并在“竞争对手信息表”中做好记录；
3.负责负责商务合同、客户资料等落实工作；
4.负责顾客满意度调查，对顾客进行现场访问，对质量情况、交货及时性及服务等进行调查，并请顾客填写“顾客满意度调查表”，每年写出一份调查报告，并根据调查报告采取有效措施予以纠正或改进；
5.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协调工作；
6.及时了解市场变化、产品开发进度和供货信息，将信息及时反馈给上级领导；
7.负责新员工培训工作，实现老带新上手操作以及参与上级定期制定的培训计划；
8.负责本部门与公司其它各部门的协调沟通工作；
9.完成上级安排的其它临时工作。
任职要求：
1.大专以上学历，经济管理和市场营销等相关专业；
2.3年以上销售管理工作经验，或同等级以上职位行业任职经验；
3.较强的市场分析、营销、推广能力；
4.良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
5.具备良好PPT制作能力。
福利：
